两人都属龙合作，虽有挑战却也能成大业。

    属龙者，自带气场，如烈火烹油般热烈张扬。两人凑在一起，气场碰撞易生波澜。那气场，像两团熊熊燃烧的火，稍不留意，就可能“火星撞地球”。好比电梯门开合，裹挟的气流直扑入户，气不稳，人难安。合作里的“气流”不稳，事儿也难顺。别怕。有招。

    合作初始，分歧易生。都属龙，谁也不服谁，都想当领头羊。就像两匹烈马，挣脱缰绳，自由驰骋。这时候，别硬碰硬。别争口舌之快，争赢了面子，输了里子，不值当。找个中间人，像老船长稳稳掌舵，把俩人的劲儿往一处使。如此，分歧可解。

    日常相处，别太计较。属龙的人心气儿高，眼里容不得沙子。可合作里，哪能事事顺心。有点小摩擦，别搁心里。及时沟通，别让小疙瘩越滚越大。就像衣服上的小褶皱，及时熨平，还是平整如新。别偷懒，别觉得“这点小事，算了”，小事不解决，终成大患。要重视。

    分工明确，别越界。属龙的人能力强，啥都想插一手。可合作不是独角戏，得各司其职。你负责这块，我负责那块，像拼图，一块一块拼好，才能成完整画面。别觉得“我能干，我来”，结果越干越乱。及时调整，别一条道走到黑。发现分工不合理，赶紧商量，重新分配。这样，合作才顺。

    遇到困难，别退缩。属龙的人有闯劲儿，可也有冲动的时候。困难来了，别慌。稳住阵脚，像老树根深深扎进土里。分析问题，找解决办法。别抱怨，抱怨解决不了问题，只会让士气更低落。也许，换个角度，问题就迎刃而解。迎难上。

    合作久了，容易倦怠。属龙的人喜欢新鲜，喜欢挑战。可合作是个长期活儿，得有耐心。偶尔搞点小惊喜，像给平淡的生活加点糖。一起出去吃个饭，聊聊天，增进感情。别让合作变成机械的重复，没了激情。要创新。

    属龙者，自带一股冲劲，像初升朝阳光芒万丈。两人合作，初时干劲十足，想法如泉涌。可这股劲儿太猛，易生分歧。就像两匹烈马，都想着往前冲，方向稍有偏差，便可能撞个满怀。有回，俩属龙的朋友合作搞项目，一个觉得该先拓展市场，另一个坚持先打磨产品。争得面红耳赤，谁也不让谁。气氛僵，合作难。别急。有法。

    属龙之人，心胸开阔，有容人之量。只要找到平衡点，就能化冲突为助力。比如，定个规矩，每月开个“吐槽大会”。有啥想法，别憋着，痛痛快快说出来。说完了，再一起分析利弊。这样一来，矛盾少了，默契多了。气场顺，合作欢。能做到。

    沟通上，别拐弯抹角。属龙者性子直，喜欢直来直去。有啥问题，直接挑明，别藏着掖着。像之前那俩朋友，后来就改了方式。遇到分歧，不再争吵，而是坐下来，摆事实讲道理。一个说：“咱现在市场小，不拓展，产品再好也白搭。”另一个回：“市场是重要，可产品不行，拓展了也没人买。”一来二去，找到了折中方案，先小范围打磨产品，同时做市场调研。沟通好。事好办。

    分工也得明确。属龙者都有领导欲，都想掌舵。可一艘船，只能有一个船长。所以，得根据各自优势，划分好职责。一个擅长对外交际，就负责市场和客户；一个精通内部管理，就主抓产品和团队。这样，各司其职，互不干扰。事不乱，效更高。效率升。

    遇到困难，别互相指责。属龙者自尊心强，受不得批评。合作中，难免会遇到挫折，这时要互相鼓励，共同面对。有次，项目出了问题，资金链差点断了。俩人没有互相埋怨，而是一起想办法。一个去拉投资，一个压缩成本。齐心协力，终于渡过了难关。难关过，情更厚。情谊长。

    平时，也得注重情感交流。别光顾着工作，忽略了彼此感受。偶尔一起聚聚，吃个饭，聊聊天。增进感情，也能让合作更融洽。就像那俩朋友，现在每周都会抽时间一起打球，放松心情。工作之余，友情也在升温。情谊深，合作稳。稳发展。

    两人都属龙合作，虽有挑战，但只要注重沟通、明确分工、共克难关、增进情感，在理论上就能避开暗礁，驶向成功的彼岸。也许旁人觉得有迷信风险，但用心经营，双龙也能共舞，舞出精彩人生。